El Fiscal General de D.C. Anuncia un Acuerdo de Transacción de $1,500,000 con una Empresa Constructora con Sede en Virginia.

El Fiscal General Schwalb anunció a principios de este mes que el Distrito de Columbia y Brothers Mechanical Inc. (“BMI”), una empresa constructora especializada en servicios de mecánica y plomería, han llegado a un acuerdo (“Acuerdo”) para resolver las acusaciones de que, desde 2020 hasta octubre de 2025, BMI celebró acuerdos con subcontratistas que proporcionaron trabajadores de la construcción (“Trabajadores Subcontratados”) en seis proyectos del Distrito, en los cuales los Trabajadores Subcontratados fueron clasificados ilegalmente como contratistas independientes y privados de salarios y beneficios devengados, en violación de la Ley de Fraude Laboral del Distrito (“WFA”), la Ley de Revisión del Salario Minimo (“MWRA”) y la Ley de Licencia por Enfermedad y Seguridad (“SSLA”), violaciones por las cuales el Distrito alegó además que BMI es responsable solidaria y conjuntamente.  BMI niega las alegaciones. 

BMI acuerda pagar un monto total de conciliación de $1,500,000, que comprende una “parte de los trabajadores” por un total de $500,000 a pagarse a los Empleados Elegibles y una “parte de sanciones” por un total de $1,000,000 a pagarse al Distrito.  Los términos cautelares del Acuerdo exigen que BMI implemente procesos específicos, incluido un periodo de tres años de informes ante la Oficina del Fiscal General (“OAG”), con el fin de garantizar que todos los Trabajadores Subcontratados bajo Subcontratistas Cubiertos contratados para proyectos en el Distrito estén debidamente clasificados y compensados.  El Acuerdo define a los Subcontratistas Cubiertos como aquellos subcontratistas cuyos ingresos brutos anuales promedio sean inferiores a $15,000,000 durante los tres años anteriores. 

La Sección de Derechos de los Trabajadores y Antifraude de la OAG se dedica a combatir el robo de salarios, proteger a los trabajadores del Distrito y garantizar que las empresas del Distrito compitan en igualdad de condiciones.  Los trabajadores que crean que sus derechos han sido violados o que hayan sufrido robo de salarios u otras infracciones de horas y salarios pueden contactar a OAG llamando al 202-724-7730 o enviado un correo electrónico a workers@dc.gov o trabajadores@dc.gov.