El Fiscal General de D.C. Anuncia un Acuerdo de Transacción de $725,000 con una Empresa Constructora con Sede en Virginia.

El Fiscal General Schwalb anunció ayer que el Distrito de Columbia (“Distrito”) y Christian Siding, LLC, una empresa constructora especializada en exteriores de edificios, han llegado a un acuerdo (“Acuerdo”) para resolver las acusaciones de que, entre febrero de 2021 y febrero de 2024, la empresa contrató a trabajadores para prestar servicios de construcción en al menos 16 proyectos en los que más de 200 de los trabajadores fueron clasificados erróneamente como contratistas independientes privados de salarios y prestaciones en violación de la Ley contra el Fraude en el Lugar de Trabajo del Distrito (“WFA”), la Ley de Pago y Recaudación de Salarios (“WPCL”), la Ley de Revisión del Salario Mínimo (“MWRA”), la Ley de Licencia por Enfermedad y Seguridad (“SSLA”) y, en tres de los proyectos que eran desarrollos de vivienda asequible financiados con fondos públicos, la Ley Davis-Bacon y Leyes Relacionadas (“DBRA”) que regulan los salarios prevalecientes. 

Christian Siding cooperó con la investigación de la Oficina del Fiscal General (“OAG”) y niega las acusaciones; nada en el Acuerdo podrá interpretarse como una admisión de culpabilidad o conducta indebida.  La empresa acepta pagar un monto total de transacción de $725,000 que comprende una “porción correspondiente a los trabajadores” por un total de $364,473.13 que se pagará a los Empleados Elegibles, y una “porción de sanción” por un total de $360,526.87 que se pagará al Distrito.  Los términos injuntivos del Acuerdo requieren que Christian Siding se someta a dos años de monitoreo de cumplimiento por parte de la OAG y implemente procesos específicos para garantizar que todos los trabajadores contratados para proyectos en el Distrito, incluidos los trabajadores que actúan bajo sus subcontratistas, estén debidamente clasificados y compensados. 

La Sección de Derechos de los Trabajadores y Antifraude de la OAG se dedica a combatir el robo de salarios, proteger a los trabajadores del Distrito y garantizar que las empresas del Distrito compitan en igualdad de condiciones.   

Los trabajadores que crean que sus derechos han sido violados o que hayan sufrido robo de salarios u otras infracciones de horas y salarios pueden contactar a OAG llamando al 202-724-7730 o enviado un correo electrónico a workers@dc.gov o trabajadores@dc.gov.