El Departamento de Trabajo de EE. UU. anunció el 15 de abril que recuperó $34 mil en salarios y beneficios para 9 trabajadores de Sheet Metal de Day-Debut Mechanical Inc., bajo el subcontratista de nivel superior, Titan Mechanical Inc., que fueron clasificados erróneamente como obreros y se les pagó menos del salario prevaleciente, sin deducciones fiscales, en violación de las leyes Davis-Bacon y  Actos Relacionadas en el U.S HUD/DC Agencia de Financiación de Vivienda / Departamento de Vivienda y Desarrollo Comunitario-financiado por Paxton proyecto en DC de vivienda asequible.  La División de Horas y Salarios también determinó que Day-Debut tenÃa registros de nómina incompletos, presentó nóminas falsificadas y no proporcionó los registros requeridos, todas violaciones de la Ley de Normas Laborales Justas.  El desarrollo de Paxton es una colaboración entre el desarrollador Foulger-Pratt y Enduing Affordable Housing Corporation.  El contratista general del proyecto es Foulger-Pratt.
Titan Mechanical, Inc. de Manassas Park, Virginia, pagó los salarios atrasados adeudados y los beneficios complementarios después de que Day-Debut Mechanical no estuviera disponible al concluir la investigación de la división.  Titan habÃa contratado a Day-Debut Mechanical para completar el trabajo en el proyecto.
Vale la pena señalar que en 2018, la acción colectiva de robo de salarios 2018 CA 005406 B se presentó en el Tribunal Superior de D.C. en nombre de un grupo de ex empleados contra el contratista general Foulger-Pratt, LLC, el subcontratista de drywall Manganaro, y el subcontratista laboral de Manganaro, Genesis Contractors, LLC, alegando que los Demandados no pagaron a los trabajadores los salarios prometidos y las primas por horas extras por el trabajo relacionado con la construcción del proyecto The Modern, un edificio residencial en el noreste de D.C.  La demanda alegaba que mientras estaban empleados por los Demandados en el Proyecto, los Demandantes trabajaban regularmente más de cuarenta horas por semana, pero no se les pagaba la tarifa de horas extras requerida.  Además, la demanda alegaba que a los demandantes no se les pagaba nada por ciertas semanas de trabajo.  Manganaro resolvió la demanda con los demandantes y personas en situación similar.
Las adjudicaciones de W&H a los subcontratistas de nivel inferior en el proyecto The Paxton tampoco fueron el primer encontronazo de Titan Mechanical, Inc. con la ley.  La división W&H del Departamento de Trabajo de EE. UU. anunció el 20 de marzo de 2023 que recuperó $253,146 en salarios atrasados para 7 trabajadores del subcontratista de Titan, Igloo Construction, Inc. de Westminster, Maryland en el proyecto de apartamentos 2442 MLK The Bridge financiado por DCHFA / DC DHCD en D.C., contratista general, McCullough Construction.  En total, W&H recuperó $633K en salarios atrasados para 84 trabajadores de 6 subcontratistas contratados para trabajar en el proyecto, incluyendo $292,193 en salarios atrasados para 14 trabajadores de MTZ Electric Service, LLC de Laurel, Maryland, bajo el subcontratista eléctrico de primer nivel, Colonial Electric Company, Inc. de Harwood, Maryland.  $53,451 para 7 trabajadores del subcontratista de nivel inferior M&Y Exteriors, LLC de Manassas, VA; $19,460 para 5 trabajadores de Muller Construction, LLC de Springfield, VA; 10,051 para 45 trabajadores de Allied Drywall Construction, Inc. de Washington, D.C.; y $4,728 a 6 trabajadores de Diverse Masonry Corp. de Catharpin, Virginia, completaron las adjudicaciones sobre esta falla en el mercado de cumplimiento de un proyecto que privó de trabajo a contratistas respetuosos de la ley con programas de contratación local y desarrollo de la fuerza laboral de buena fe.