U.S. DOL WHD Adopta Las Tasas Salariales Prevalecientes de Maryland para Davis-Bacon a Partir del 14 de Marzo de 2025.

El mes pasado, el Departamento de Trabajo de Maryland anunció que, a partir del 14 de marzo de 2025, la División de Salarios y Horas (“WHD”) del Departamento de Trabajo de los EE. UU. adoptará las tasas salariales prevalecientes encuestadas de Maryland en los proyectos federales en el estado cubiertos por la Ley Davis Bacon.

El anuncio del Departamento de Trabajo de Maryland explicó que las reglas federales permiten a WHD adoptar como tasas federales prevalecientes las tasas prevalecientes establecidas por las encuestas del gobierno estatal y local, siempre que el proceso de fijación de tasas estatal o local cumpla con ciertos criterios.

El anuncio del Departamento de Trabajo de Maryland continuó explicando que el proceso de adopción aumenta la eficiencia al armonizar las tasas prevalecientes federales y estatales y que la adopción de las tasas de Maryland también hace que las determinaciones salariales federales   sean más actuales y precisas porque Maryland realiza encuestas con mayor frecuencia que el gobierno federal.

Las nuevas regulaciones de Davis-Bacon promulgadas por la Administración Biden autorizan WHD a adoptar las tarifas estatales cuando, entre otras cosas, los criterios de la agencia estatal para establecer las tasas salariales prevalecientes son sustancialmente similares a los utilizados por el WHD para determinar los salarios según Davis-Bacon. (29 CFR 1.3(g)-(h).  El otoño pasado, WHD anunció que había adoptado las tasas salariales prevalecientes de Minnesota y que estaba revisando las de Maryland.

A diferencia WHD, Maryland realiza sus encuestas anualmente.  La encuesta se abre el 1 de septiembre de cada año y la fecha límite es el 31 de octubre.  Para enviar datos, los contratistas, las asociaciones de contratistas, las organizaciones laborales, los funcionarios públicos y otras partes interesadas deben registrarse primero aquí.  Una vez registradas, las entidades podrán enviar datos salariales aquí a partir del 1 de septiembre.