El Departamento del Trabajo llegó a un arreglo en una disputa Davis-Bacon
En febrero, de conformidad con una investigación conducida por el Departamento del Trabajo federal, éste aprobó un acuerdo de arreglo en el que el contratista Schadson Corporation, con sede en Georgia (en adelante, “Schadsons”) aceptó pagar $195 mil a 21 trabajadores por presuntas violaciones a la Ley Davis-Bacon (DBA, por sus siglas en inglés). La DBA es una ley federal que exige a los contratistas y subcontratistas de ciertas obras federales de construcción pagar a sus trabajadores por lo menos la tarifa que se esté pagando a nivel local, conocida como salario predominante federal.
La determinación contenida en las cartas de la agencia gubernamental alegaron que el contratista no pagó la tarifa de salario predominante correspondiente, que no pagó horas extras y que no mantuvo los informes exactos certificados de la nómina de pago, en violación a la DBA. Según el DOL, Schadsons cometió las subyacentes violaciones al realizar trabajo de calefacción, ventilación y aire acondicionado en dos obras de construcción federales en Fort Benning, Georgia: el Complejo de Entrenamiento Básico Barrack y la escuela primaria McBride, bajo el contratista general Caddell Construction Inc. Además, el acuerdo aprobado expulsó a Schadson durante 1.5 años.